Genuine Contact

Der Genuine Contact  approach von Birgitt Williams basiert auf der grundlegenden Annahme,  dass Unternehmen und Organsationen vor allem Energie und Bewusstsein sind und dass sie „eine inhärente Tendenz zu Gesundung, kreativem Ausdruck und ganzheitlichem Erfolg haben. Diese Tendenz wird freigesetzt, wenn die Organisation mit dem Strom des Lebens verbunden wird, wenn dem Leben in ihr Raum gegeben wird, wenn Lebendigkeit in ihr genährt und gefördert wird.“ Das klingt nicht leicht umzusetzen, ist aber nicht unplausibel.

Das Ziel des Genuine Contact Beratungsansatzes besteht daher darin,
Organisationen zu intensiver Lebendigkeit zu verhelfen, ihr gesamtes
Potenzial freizusetzen und alle Energien auf eine gemeinsame große
Aufgabe zu fokussieren. Im besten Fall entsteht eine Organisationsform,
die man „Bewusste Open Space Organsation“ nennen könnte, weil sie bewusst jene Rahmenbedingungen gestaltet, in denen Mitarbeiter sich freiwillig mit der gleichen Energie einsetzen, wie in einer Open Space-Konferenz.

Doch der Aspekt des Raum-Gebens (to give space) ist auch nur ein Aspekt
einer lebendigen, innovativen und hoch- performenden Organisation –
andere Namen könnten ebenso passend sein.

Lesen Sie hier mehr über holistisch Arbeiten – was ist das?

Das zentrale Konzept und Navigationswerkzeug der Genuine Contact
Berater ist der „Organisationskompass“ oder „Kompass der Ganzheit“, der
sich an ein uraltes und in vielen indigenen Kulturen gebräuchliches
Konzept anlehnt. Bei den nordamerikanischen Indianern heißt es
Medizinrad. Harrison Owen hat das Medizinrad erstmals auf Organisationen
übertragen, Birgit Williams hat daraus das Medicine Wheel Tool
entwickelt.

Wenn Sie jetzt neugierig geworden sind und das womöglich auch noch lernen wollen, dann sind sie ein Kandidat für die Moderationswerkstatt. Besonders das Seminar Facilitation deep dive wird Ihnen, nebst zwei anderen spannenden Ansätzen, einen Tag lang tiefe Einblicke in die holistische Beratungsarbeit für Teams und Organisationen ermöglichen.